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調(diào)查:隱形加班成職場(chǎng)常態(tài),近2成企業(yè)出臺(tái)禁止加班規(guī)定

2022-04-18 16:46:53   來源:南國(guó)今報(bào)

是否愿意加班,不同職場(chǎng)人有著不同的回答。前程無憂最新的一項(xiàng)調(diào)查顯示,即使是在加班無法帶來直接收益的前提下,仍有超過八成的受訪職場(chǎng)人對(duì)加班現(xiàn)象并沒有持直接的否定態(tài)度,生活成本壓力是職場(chǎng)人認(rèn)可加班常態(tài)化的主要原因。

這份名為《職場(chǎng)人加班現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告2022》(下稱“報(bào)告”)顯示, 91.6%的職場(chǎng)人或多或少需要加班,近六成職場(chǎng)人平均每天加班超過一小時(shí),計(jì)算機(jī)/互聯(lián)網(wǎng)/通信/電子行業(yè)加班時(shí)長(zhǎng)遠(yuǎn)高于其他行業(yè)均值。還值得注意的是,40.5%的職場(chǎng)人加班后得不到任何形式的補(bǔ)償。

報(bào)告稱,加班已成當(dāng)下不可回避的職場(chǎng)常態(tài)。62.9%的受訪職場(chǎng)人表示需要偶爾加班(1-2天/周),28.7%的表示需要經(jīng)常加班(3-5天/周),僅有8.4%的完全不需要加班。近六成受訪職場(chǎng)人平均每天加班超過一小時(shí)。其中,35.1%的平均每日加班時(shí)長(zhǎng)在1-2小時(shí),13.6%的平均每日加班時(shí)長(zhǎng)在2-3小時(shí)。另有7.2%的平均每日加班時(shí)長(zhǎng)已超過3小時(shí)。

交叉行業(yè)與平均加班時(shí)長(zhǎng)可以發(fā)現(xiàn),計(jì)算機(jī)/互聯(lián)網(wǎng)/通信/電子行業(yè)最為“內(nèi)卷”,兩成從業(yè)者平均每日加班時(shí)長(zhǎng)超過3小時(shí),遠(yuǎn)高于其他行業(yè)均值。

前程無憂首席人力資源專家馮麗娟對(duì)第一財(cái)經(jīng)表示,按照《勞動(dòng)法》規(guī)定,因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí),但是每月不得超過三十六小時(shí)。從調(diào)查來看,很多行業(yè)職場(chǎng)人的加班時(shí)長(zhǎng)已遠(yuǎn)超上述《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定。

這項(xiàng)調(diào)查還顯示有40.5%的職場(chǎng)人加班,被公司視而不見,他們得不到任何形式的補(bǔ)償(加班費(fèi)、調(diào)休)。即使面對(duì)無補(bǔ)償加班或不合理加班,大多數(shù)受訪職場(chǎng)人仍愿意接受加班的常態(tài)化,超過八成的受訪職場(chǎng)人對(duì)加班現(xiàn)象并沒有持直接的否定態(tài)度。

報(bào)告也揭示了職場(chǎng)人愿意加班的原因,包括維持生活保障的成本壓力(60.5%)、生活改善型的儲(chǔ)蓄壓力(30.7%)、房貸、車貸的還款壓力(24.1%)、下一代教育的支出壓力(10.6%)等等,均需要可持續(xù)性的工作經(jīng)濟(jì)收入來保證相關(guān)支出。

馮麗娟表示,近年來,多家知名企業(yè)出現(xiàn)的員工過度加班發(fā)生意外的事件引起了政府相關(guān)部門的關(guān)注,勞動(dòng)法規(guī)法律也在加強(qiáng)對(duì)企業(yè)超市加班的規(guī)制。

去年8月,最高人民法院與人力資源和社會(huì)保障部聯(lián)合發(fā)布了十件超時(shí)加班典型案例,對(duì)工時(shí)制度、加班費(fèi)用及勞動(dòng)者休息休假權(quán)益等爭(zhēng)議問題的法律適用標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了明確。

兩部門認(rèn)為,勞動(dòng)者依法享有相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬和休息休假權(quán)益。遵守國(guó)家工時(shí)制度是用人單位的法定義務(wù)。超時(shí)加班極易引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議,影響勞動(dòng)關(guān)系和諧與社會(huì)穩(wěn)定。兩部門還明確,“996”即“工作時(shí)間為早9時(shí)至晚9時(shí),每周工作6天”的內(nèi)容,嚴(yán)重違反法律關(guān)于延長(zhǎng)工作時(shí)間上限的規(guī)定,應(yīng)認(rèn)定為無效。

今年3月15日,北京人社局發(fā)布《關(guān)于進(jìn)一步做好工時(shí)和休息休假權(quán)益維護(hù)工作的通知》,《通知》稱,將用2個(gè)月的時(shí)間,在北京市組織開展集中排查整治超時(shí)加班問題。自2021年6月開始,快手、字節(jié)跳動(dòng)、美團(tuán)等多家互聯(lián)網(wǎng)公司相繼宣布取消“大小周”制度。后續(xù)也有“1065”(即早上10點(diǎn)上班,晚上6點(diǎn)下班,一周工作五天)、“1075”(工作時(shí)間為上午10點(diǎn)至下午7點(diǎn),一周五天)工作制陸續(xù)開始在騰訊、字節(jié)跳動(dòng)等互聯(lián)網(wǎng)大廠的業(yè)務(wù)部門推行。

報(bào)告顯示,16.1%的受訪職場(chǎng)人所在企業(yè)已經(jīng)出臺(tái)禁止加班規(guī)定,這一占比相較過去兩年有一定的提升。如果真的能按時(shí)下班,40.0%的人選擇在下班的時(shí)間看劇/看書/聽歌,35.5%的人選擇學(xué)習(xí)充電,更進(jìn)步一提升自己的技能,31.9%的人需要居家做家務(wù)/照顧老小,28.9%的人選擇健身運(yùn)動(dòng)。僅有有3.4%的人仍堅(jiān)持不懈地選擇在家自主加班。

標(biāo)簽: 休息休假 工作時(shí)間 其他行業(yè) 前程無憂 工時(shí)制度

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