4月15日，文化和旅游部召開全國文化和旅游人才工作電視電話會議，深入學習貫徹關于做好新時代人才工作的重要思想，全面落實中央人才工作會議精神，研究部署當前和今后一個時期文化和旅游人才工作。會議強調，要堅持黨管人才，堅持人才引領發(fā)展，扎實推進文化和旅游人才工作重點任務;要努力培養(yǎng)造就更多德才兼?zhèn)?、德藝雙馨的名家大師、高水平領軍人才和優(yōu)秀青年骨干人才，統(tǒng)籌推進各方面人才隊伍建設;要創(chuàng)新人才工作體制機制，全方位培養(yǎng)、引進、用好人才，為建設社會主義文化強國、推動旅游業(yè)高質量發(fā)展提供有力人才支撐。

多年來，全國各地文化和旅游人才工作不斷取得新成效、積累新經驗，持續(xù)為文化和旅游高質量發(fā)展注入源源不斷的人才“活水”。

浙江錨定建設“全國文化和旅游人才新高地”總目標，正在實施人才培養(yǎng)“十百千萬”工程，重點造就10名成就突出、社會影響廣泛的領軍人物，培養(yǎng)100名專業(yè)過硬、帶動作用明顯的拔尖人才，培育1000名在各領域嶄露頭角的青年英才，挖掘1萬名才藝出眾、熱心服務群眾的基層能人。

“我們抓好領軍人才隊伍建設、青年骨干人才隊伍建設、未來人才培養(yǎng)三大梯隊。”浙江省文化和旅游廳黨組書記、廳長褚子育介紹，近年來，浙江實施文化名家大師“引鳳”計劃，搭建浙江文藝創(chuàng)研中心、省文化和旅游發(fā)展研究院等平臺;實行藝術家駐村制度，柔性引進中國人民大學、同濟大學等知名高校的藝術家;同時，針對藝術人才實施“新松計劃”，針對文博人才實施“新鼎計劃”，針對旅游人才實施“春蕾”計劃;探索文教結合新路徑，與浙江大學、中國美術學院等6所知名高校開展戰(zhàn)略合作，讓骨干人才搞科研、帶研究生，產學研一體化，實現優(yōu)勢互補、共贏發(fā)展。

安徽堅持以改革激活人才、以市場吸引人才、以活動鍛造人才，著力發(fā)展壯大鄉(xiāng)村文化和旅游帶頭人隊伍。“如今，在我們安徽文化和旅游領域活躍著5支強有力的隊伍。”安徽省文化和旅游廳黨組書記、廳長袁華介紹，安徽打造了一支“留得住、用得上、干得好”的鄉(xiāng)村文化協(xié)管員隊伍，培養(yǎng)了一支“肯鉆研、善傳承、精技藝”的鄉(xiāng)村文化保護傳承隊伍，培育了一支“在農村、愛農村、為農村”的鄉(xiāng)村演出隊伍，建立了一支“有情懷、有熱情、有擔當”的文化志愿者隊伍，錘煉了一支“有文化、懂經營、善管理”的鄉(xiāng)村旅游示范者隊伍。

“大多數民營院團是活躍在鄉(xiāng)村的文化帶頭人。這些年，通過給政策、給市場、給榮譽，安徽大力扶持民營院團發(fā)展。”袁華介紹，近年來安徽實施民營院團“四個十”工程(十大名團、十大名劇、十大名角、十大文化演出經紀機構)，對“百佳院團”實行動態(tài)管理，完善管理制度和評選標準。幫助有條件的民營院團與藝術院校開展人才培養(yǎng)、藝術創(chuàng)作等合作。舉辦民營院團培訓班，幫助進行劇本創(chuàng)作、改編、排演，提升專業(yè)水平。通過持續(xù)培育，安徽省民營院團已發(fā)展到近4000家，擁有從業(yè)人員6萬多人，成為農村演出市場的生力軍。同時，面向城鄉(xiāng)文化熱心人、文藝工作者、退休教師等群體，安徽招募了1.8萬名志愿者，形成文博社教、藝術普及、閱讀推廣、文明旅游等志愿服務隊伍。

近年來，廣東聚力打造文化和旅游領域領軍人才隊伍，不斷加大培訓力度，近年來投入培訓經費約2300萬元，每年培訓文化和旅游人才約6000人次。同時，成立廣東省博物館“圖像人類學研究中心”“外銷藝術品研究中心”“海洋出水文物保護研究中心”;指導全省文化和旅游系統(tǒng)積極實施高層次人才培養(yǎng)計劃，如深圳實施“鵬城英才”計劃文化名家名師和文化創(chuàng)意人才專項，對引進的文化和旅游高層次人才和急需緊缺人才，通過安排專項資金、配備專門工作團隊等方式，支持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。

廣東省文化和旅游廳黨組書記、廳長李斌說：“我們還與我國港澳地區(qū)攜手舉辦高水平的人才交流與培訓活動。比如，舉辦大灣區(qū)文化和旅游發(fā)展培訓班;推動珠海通過《珠海經濟特區(qū)港澳旅游從業(yè)人員在橫琴新區(qū)執(zhí)業(yè)規(guī)定》，成為全國首部支持我國港澳地區(qū)旅游從業(yè)人員跨境執(zhí)業(yè)的地方法規(guī);推動港澳青年文創(chuàng)園區(qū)建設，如廣州建立港澳青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地20多家，每年投入資金逾1000萬元;佛山依托佛港澳青年融創(chuàng)基地和澳門城文創(chuàng)園，積極打造鄉(xiāng)村文化和旅游創(chuàng)客基地等。”

中青年是人才發(fā)展的“源頭活水”。重慶通過夯基壘臺、立柱架梁，不斷健全中青年人才成長成才機制。重慶市文化和旅游發(fā)展委員會黨委書記、主任劉旗介紹，近年來，重慶市級年均投入1000余萬元用于中青年人才培養(yǎng)、項目扶持。動態(tài)調整事業(yè)單位崗位設置，提高中高級崗位比例，市屬文化和旅游事業(yè)單位專業(yè)技術高級崗位比例達到40%，文物博物類事業(yè)單位高級崗位比例比國家標準高5個百分點，拓寬了中青年人才晉升的平臺和機會。同時，強化編制保障機制，如增加市屬文博單位編制110余名，專門引進文物修復、研究領域人才。再次，綜合運用公招、遴選、綠色通道等方式，出臺高層次緊缺人才引進優(yōu)惠政策，支持文化和旅游系統(tǒng)企事業(yè)單位年均引進中青年人才400余人。

國家圖書館高度重視人才隊伍建設，深入貫徹落實給國圖老專家回信精神，確立了人才興館戰(zhàn)略。近年來，圍繞構建中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化傳承體系和現代公共文化服務體系的國家戰(zhàn)略大局，結合事業(yè)轉型發(fā)展需要，國圖積極創(chuàng)新、不斷完善有利于人才茁壯成長、脫穎而出的體制機制。

國家圖書館館長熊遠明介紹，國圖以全員能力建設為中心，不斷完善館、部處、科組“三位一體”的培訓體系，全面提升館員業(yè)務素養(yǎng)，支持館員持續(xù)更新完善知識體系。探索建立多種形式的人才培養(yǎng)機制，在古籍修復等特色領域構建“師帶徒+崗位研修”的人才培養(yǎng)模式，發(fā)揮高級職稱人員和業(yè)務骨干的“傳幫帶”作用，推進重點業(yè)務領域人才梯隊建設。以干代訓，積極選派業(yè)務骨干參與業(yè)務實踐和項目研究。選派優(yōu)秀人才參加國際會議，參與策劃國際性合作項目，建立與其他國家圖書館的人員交流機制。優(yōu)化人才激勵機制，啟動專業(yè)技術崗位聘用工作，制定完善專業(yè)技術崗位聘任辦法，調動高級專業(yè)技術人才的積極性。此外，結合國家圖書館職能和事業(yè)發(fā)展需要，圍繞業(yè)務建設等重點領域，每年支持立項20余項館級科研項目，給予專項經費支持。每年舉辦青年學術論壇，支持、鼓勵年輕員工交流崗位實踐經驗和研究成果。(本報記者 薛 帥)

標簽： 文化和旅游 人才工作 高質量發(fā)展 注入人才活水