這么高的學(xué)歷，卻去了那么“低”的崗位，而且還是專(zhuān)業(yè)要求不高的崗位，所學(xué)非所用，總是容易引發(fā)輿論爭(zhēng)議。

如何看待這種情況，不同的立場(chǎng)、不同的視角，結(jié)論各異。有人認(rèn)為，這些名校碩博士作為高層次專(zhuān)業(yè)人才，是國(guó)家的寶貴財(cái)富。他們選擇街道辦，從事城管等基層管理類(lèi)崗位，而不是從事更具創(chuàng)新性的工作，是人力資源的錯(cuò)配，是大材小用。如果這種情況普遍，甚至還可能影響國(guó)家高科技戰(zhàn)略。也有人認(rèn)為，在就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻的情況下，求穩(wěn)心態(tài)比較普遍，追求進(jìn)入體制內(nèi)，是個(gè)人的職業(yè)選擇自由，無(wú)可厚非。雖然教育經(jīng)歷出眾，但是每個(gè)人的稟賦、興趣各異，個(gè)人的選擇應(yīng)該被尊重。一個(gè)人，也許讀了理工科的博士，但選擇讀博并不一定是為了學(xué)術(shù)追求，畢業(yè)后非讓他進(jìn)入科研院所進(jìn)行科學(xué)研究也不一定能夠產(chǎn)出重大成果，同樣是種資源錯(cuò)配。

評(píng)判這些觀(guān)點(diǎn)，我們需要認(rèn)同一些基本共識(shí)。

職業(yè)無(wú)貴賤之分，有人在科研院所攻克“卡脖子”技術(shù)，有人在街道服務(wù)社會(huì)民生，崗位雖然不同，但都是個(gè)人價(jià)值的實(shí)現(xiàn)方式。

高等教育的普及，高學(xué)歷人才供給愈發(fā)充分。雖然對(duì)一些崗位來(lái)說(shuō)，尖端人才供不應(yīng)求的情況將存在，但高學(xué)歷人才供需總體形勢(shì)正發(fā)生深刻變化，供不應(yīng)求在向供過(guò)于求轉(zhuǎn)變，碩博士學(xué)歷的稀缺性確實(shí)在降低。一個(gè)開(kāi)放的社會(huì)，也為每個(gè)人提供了愈加豐富、多元的選擇，這必然會(huì)導(dǎo)致高學(xué)歷人才的“低就”現(xiàn)象越來(lái)越普遍。這種狀況也許不是最理想的，但卻是個(gè)人選擇、社會(huì)需求共同形塑的結(jié)果。

從現(xiàn)實(shí)來(lái)看，學(xué)歷越高、就業(yè)方向就越窄，專(zhuān)業(yè)對(duì)口的可能性就會(huì)下降，如果不能找到專(zhuān)業(yè)對(duì)口的工作，那么退而求其次選擇專(zhuān)業(yè)要求較寬的基層管理崗位，獲得一份體面而又穩(wěn)定有保障的工作，就會(huì)成為一些人在就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻背景下的一種理性選擇。這背后實(shí)際上是一雙無(wú)形的大手在發(fā)揮作用。說(shuō)到底，這些高學(xué)歷人才的選擇背后肯定有自己的理性考量。

如果我們認(rèn)同上述觀(guān)點(diǎn)，那么在討論這一話(huà)題時(shí)，也就更容易達(dá)成共識(shí)。個(gè)人的就業(yè)選擇，是個(gè)人就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力、就業(yè)志向、就業(yè)觀(guān)念與態(tài)度以及大的就業(yè)環(huán)境等多重因素共同影響的結(jié)果。個(gè)體選擇或許不符合公眾和社會(huì)的期待，但作為非利益相關(guān)者，更多還是應(yīng)該尊重這種多元選擇。

當(dāng)然，我們也不應(yīng)該被“高才低就”的表象所迷惑。比如，一些高學(xué)歷者選擇街道基層崗位，但并不意味著無(wú)法發(fā)揮所長(zhǎng)。深圳市南山區(qū)粵海街道辦曾因?yàn)檎袖浟艘慌４T博生而受到關(guān)注。但別忘了，該街道轄區(qū)內(nèi)有華為、大疆、中興等知名企業(yè)，這些企業(yè)的產(chǎn)值可能比一些省市高。優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境、服務(wù)好區(qū)域內(nèi)的企業(yè)，需要優(yōu)秀人才，而優(yōu)秀人才進(jìn)入這樣的環(huán)境也能獲得更好的職業(yè)發(fā)展。這其實(shí)也是一種人盡其才，而非人才浪費(fèi)。

更值得關(guān)注的是就業(yè)心態(tài)和就業(yè)選擇背后的就業(yè)生態(tài)問(wèn)題，即如何營(yíng)造一個(gè)更良好的就業(yè)生態(tài)，引導(dǎo)畢業(yè)生們作出最大化平衡個(gè)人價(jià)值與社會(huì)價(jià)值的選擇。讓愛(ài)冒險(xiǎn)的人敢冒險(xiǎn)，愿拼搏的人敢拼搏，想創(chuàng)新的人能創(chuàng)新，就顯得尤為重要。這才是扭轉(zhuǎn)社會(huì)就業(yè)偏好，破除求穩(wěn)心態(tài)，提升國(guó)家的創(chuàng)新能力與創(chuàng)造力，使人人盡其才、社會(huì)充滿(mǎn)活力的關(guān)鍵。

(作者系媒體評(píng)論員)

標(biāo)簽： 考公熱背后 理性考量 使人人盡其才 人盡其才