智通財(cái)經(jīng)APP獲悉，半個(gè)多世紀(jì)以來(lái)，日本的企業(yè)每年都會(huì)與工會(huì)舉行談判以決定來(lái)年的加薪幅度。今年，工資談判的結(jié)果對(duì)債券投資者、股票交易員等與之息息相關(guān)的人而言都很重要。這是因?yàn)橄乱蝗稳毡狙胄行虚L(zhǎng)上田和夫于4月接替黑田東彥后，工資增長(zhǎng)將繼續(xù)成為日本央行政策的關(guān)鍵因素，此前黑田東彥將3%的工資增長(zhǎng)作為結(jié)束多年超寬松貨幣政策的先決條件。當(dāng)這種情況發(fā)生時(shí)，可能會(huì)對(duì)市場(chǎng)、公司和經(jīng)濟(jì)本身產(chǎn)生重大影響。

每年2月，工會(huì)都會(huì)在年度工資談判中向公司提出工資要求，該談判被稱為“春斗”或“春季攻勢(shì)”。經(jīng)過(guò)幾周的談判，大公司通常會(huì)在3月中旬左右宣布它們的決定，而小公司會(huì)在4月1日財(cái)政年度開(kāi)始前宣布。

高盛預(yù)計(jì)日本今年的平均加薪幅度為2.8%，這將是1997年以來(lái)的最高水平，但仍低于黑田東彥所說(shuō)的收緊貨幣政策所必需的3%。

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日本綜合研究所副所長(zhǎng)Hisashi Yamada表示，工資上漲勢(shì)頭強(qiáng)勁，日本央行可能會(huì)觀察這些漲幅是否會(huì)持續(xù)到今年以后，然后再?zèng)Q定是否為政策正常化敲定一個(gè)成熟的新框架。

數(shù)據(jù)顯示，日本的平均工資是七國(guó)集團(tuán)中最低的，并且在過(guò)去三十年幾乎持平。

日本首相岸田文雄一直在向企業(yè)施壓，要求它們提高薪酬，旨在創(chuàng)造一個(gè)增長(zhǎng)和財(cái)富分配的循環(huán)。他上個(gè)月表示，將推動(dòng)公司給予超過(guò)通脹的加薪，而日本的通脹已達(dá)到1981年以來(lái)的最高水平。

加薪行動(dòng)目前取得了一些進(jìn)展。日本工人去年12月的名義工資較上年同期增長(zhǎng)4.8%，為1997年以來(lái)的最快增速。這在一定程度上得益于冬季獎(jiǎng)金的大幅增長(zhǎng)。優(yōu)衣庫(kù)品牌所有者迅銷公司計(jì)劃將日本全職員工的年薪提高40%，而任天堂表示將加薪10%。

日本勞動(dòng)組合總聯(lián)合會(huì)(Rengo)要求日本企業(yè)今年加薪約5%，為28年來(lái)幅度最大的加薪要求。豐田汽車的工會(huì)呼吁以20年來(lái)最大的幅度加薪。

如果工資繼續(xù)上漲并超過(guò)日本央行的通脹目標(biāo)，進(jìn)而引發(fā)央行收緊政策，其影響將波及全球市場(chǎng)。即使是日本央行在12月對(duì)10年期債券的目標(biāo)收益率上限進(jìn)行的小幅調(diào)整也導(dǎo)致收益率和日元出現(xiàn)波動(dòng)，推動(dòng)美債走低，并使投資者從美國(guó)股票期貨轉(zhuǎn)向澳元和黃金。

工資談判結(jié)果難以預(yù)料，藍(lán)籌公司采取的加薪舉措是否會(huì)在大量的小公司中復(fù)制仍存在疑問(wèn)。此外，許多工人甚至沒(méi)有加入工會(huì)。根據(jù)智庫(kù)日本經(jīng)濟(jì)研究中心的數(shù)據(jù)，去年加入工會(huì)的工人比例降至16.5%的歷史最低點(diǎn)。

代表中小企業(yè)的商業(yè)游說(shuō)團(tuán)體日本商工會(huì)議所會(huì)長(zhǎng)Toru Ishida表示，小公司在提高薪酬方面面臨更大的障礙，因?yàn)槟茉春筒牧铣杀靖?、利?rùn)微薄。許多小型供應(yīng)商無(wú)法將上升的成本轉(zhuǎn)嫁給大客戶。

Ishida指出，必須做更多工作來(lái)支持小公司，這樣它們才能提高利潤(rùn)并向員工支付更多工資。

標(biāo)簽： 貨幣政策