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今日熱聞!降薪潮來了!48家券商合計(jì)降薪超百億,中金公司人均每月少拿2萬

2022-09-05 16:47:14   來源:南國今報(bào)

在金融業(yè)內(nèi),證券公司從業(yè)人員的收入之高有目共睹,實(shí)力碾壓銀行業(yè)、保險(xiǎn)業(yè)、信托業(yè)……

7月底,中金公司一名交易員家屬曬出丈夫的收入證明,這名員工以8.25萬元的月均收入引起了輿論關(guān)注。年初,也曾有一位證券公司分析師因“曬224萬工資單”火遍網(wǎng)絡(luò)。網(wǎng)絡(luò)截圖顯示,該分析師全年繳納的稅額就超過了62萬元,全年收入最低的一個(gè)月工資也有6萬多。

今年證券公司的員工到底收入幾何?截至8月底,48家上市券商(按照申萬三級分類)公布了半年度業(yè)績,最新的薪酬水平隨之浮出水面。


【資料圖】

第一財(cái)經(jīng)根據(jù)Wind數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì),48家券商今年上半年的人力總成本為795.1億元,與去年同期相比下滑了11.3%,其中,73%的證券公司人力總成本在收縮,降薪潮撲面而來。

其中,中金公司上半年人均薪酬下滑了26%,相當(dāng)于每人每月少拿2.2萬元。

48家券商合計(jì)降薪超百億

在員工人數(shù)方面,根據(jù)Wind數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì),48家券商合計(jì)從業(yè)人員29.4萬人(部分未披露半年度員工數(shù)據(jù)的按照期初數(shù)據(jù)計(jì)算),同比去年上半年增加了2.9萬人。

其中,中信證券狂增1.4萬人,幾乎占據(jù)了行業(yè)新增人數(shù)的半壁江山。另外,華泰證券、招商證券、中金公司、中信建投、東方證券、中泰證券也增加了千余人左右。

但同時(shí),也有11家證券公司在裁人,國泰君安今年上半年員工人數(shù)減少了1700余人,光大證券減少了480余人。

在人力總成本方面,48家券商今年上半年的人力總成本為795.1億元,與去年同期的896.6億元相比下滑了11.3%,相當(dāng)于上半年48家券商合計(jì)降薪超100億元。

其中,36家券商的人力總成本在下滑,占比75%,其中,西南證券同比下滑48%,興業(yè)證券同比下滑51%。

而東方財(cái)富的人力總成本同比增長高達(dá)37.8%,增幅居首位。另外,國聯(lián)證券、華鑫股份的人力總成本同比增長超20%,中信建投增長16.5%;方正證券、東興證券、山西證券、華安證券增幅在10%左右。

降薪之后依舊比銀行高

從人均來看,今年上半年,48家證券公司人均薪酬27.1萬元,與去年同期的33.9萬元相比下滑了20%,相當(dāng)于月薪4.5萬元,與銀行人均月薪3萬元相比,證券公司盡管降薪了也依舊保持著“天花板”級的地位。

薪酬排名前三的證券公司,也無一例外的降薪。其中,中信證券以上半年40.6萬元的人均薪酬排名第一,合計(jì)月薪6.8萬元,不過與去年同期90.9萬元的水平相比大幅下滑了55.3%,相當(dāng)于人均每月少拿了8.4萬元。

浙商證券緊隨其后,半年度人均薪酬38.2萬元,合計(jì)月薪6.4萬元,同比去年上半年下滑23.9%,相當(dāng)于每月少了2萬元。

中金公司排名第三,半年度人均薪酬38萬元,合計(jì)月薪6.3萬元,同比下滑25.8%,相當(dāng)月每月少了2.2萬元。而在2021年度,中金公司的人均薪酬達(dá)到98萬元,2020年度甚至高達(dá)116萬元。

另外,中信建投、廣發(fā)證券、國泰君安、華泰證券、東方證券、海通證券、國金證券的半年度人均薪酬均超過了30萬元,其中,僅中信建投和國泰君安的薪酬存在小幅上漲,其余均有不同程度的下降。

在人均降薪幅度方面,上半年,上半年,中信證券、興業(yè)證券的人均薪酬降幅最大,均超過55%,其中,興業(yè)證券降薪后,半年度人均薪酬為16.3萬元,平均月薪2.7萬元。

另外,西南證券薪酬下降了43.3%,半年度薪酬為22.6萬元,平均月薪3.8萬元。而財(cái)通證券、華泰證券、招商證券、華創(chuàng)陽安、東方證券等5家證券公司的半年度薪酬與去年同期相比降幅均超過了30%。

降薪令與業(yè)績寒冬

“寒冬來了。”一位證券公司從業(yè)人員說。不過,他同時(shí)指出,上述收入水平有部分浮高,“計(jì)算出來的收入,其實(shí)是包含證券公司所有的支出,是人力總成本,實(shí)際薪酬要低于計(jì)算出來的收入?!痹搹臉I(yè)人員說。

證券行業(yè)的高薪也刺痛了不少其他同行,今年,金融業(yè)內(nèi)曾兩度發(fā)布“限薪令”。

5月13日,中證協(xié)曾發(fā)布《證券公司建立穩(wěn)健薪酬制度指引》,要求證券公司在制定薪酬制度時(shí),應(yīng)當(dāng)保障全面風(fēng)險(xiǎn)管理和合規(guī)管理的有效落實(shí),不片面追求市場排名、規(guī)模類指標(biāo)和短期業(yè)績,制定防止因過度激勵(lì)引發(fā)風(fēng)險(xiǎn)隱患或合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)的具體規(guī)定。

8月初,財(cái)政部金融司又發(fā)布《財(cái)政部關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)國有金融企業(yè)財(cái)務(wù)管理的通知》,提出優(yōu)化內(nèi)部收入分配結(jié)構(gòu),工資總額加大向基層員工傾斜,建立健全薪酬分配遞延支付和追責(zé)追薪機(jī)制等,并要求金融企業(yè)高管及重要崗位員工基本薪酬一般不高于薪酬總額的35%,績效薪酬的40%以上應(yīng)當(dāng)采取延期支付方式,延期支付期限一般不少于3年。

除此以外,證券公司收縮人力成本的背后也有業(yè)績的影響。

Wind數(shù)據(jù)顯示,2022年上半年,48家上市證券公司中,有37家營收同比負(fù)增長,占比為77%,僅有11家證券公司的營收實(shí)現(xiàn)同比正增長;42家歸屬凈利潤同比下滑,占比88%,有6家上市券商出現(xiàn)虧損,而去年上半年48家券商則全部實(shí)現(xiàn)盈利。

標(biāo)簽: 證券公司 中金公司 中信建投 從業(yè)人員 今年上半年

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