近日，辛選集團創(chuàng)始人辛巴在快手開啟“直播帶崗”首秀，兩小時便收到17.5萬份簡歷的“戰(zhàn)績”讓直播招工方式再度引發(fā)市場熱議。

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2022年以來，越來越多的企業(yè)走進直播間，以直觀、透明的互動方式招引人才，其中不乏富士康、寧德時代、比亞迪、歌爾股份等頭部大廠。

業(yè)內(nèi)表示，從現(xiàn)場招聘到網(wǎng)絡(luò)招聘，再到直播招工，招聘方式已進入3.0時代，直播帶崗逐漸成為企業(yè)吸納人才的重要途徑，但具體效果還要視平臺屬性、招聘工種而定，最終轉(zhuǎn)化效果有待時間考驗。

兩小時收17.5萬份簡歷

6月29日，辛巴在快手快招工平臺直播招聘專場，與歌爾股份、沃爾沃汽車、奇瑞汽車、立訊精密、名碩科技等企業(yè)招聘代表同框，現(xiàn)場發(fā)布超10萬個工作崗位，并實時解答應(yīng)聘者薪資、福利等相關(guān)問題。

作為頭部直播帶貨主播，辛巴的“帶崗”能力亦不容小覷，當晚開播不到1分鐘，就有10萬人沖進直播間，直播兩小時共收到17.5萬份簡歷。據(jù)悉，本次參與直播招聘的企業(yè)開出的薪資待遇大多在5000元-7000元，崗位需求多為工廠藍領(lǐng)。

對于“跨界”進入直播帶崗領(lǐng)域的初衷，辛巴在接受媒體采訪時表示，這個社會不缺勞動力，而是大家存在信息不對稱，一般找工作的人沒有好的渠道，希望能把企業(yè)的招聘信息對接到需要的人。同時辛巴也坦言：“我不想搶中介的飯碗，招工直播只做一次，并且不會收取任何中介費用。只是想憑借自己的影響力，讓更多人重視招工行情?！?截至目前，辛巴在快手平臺的粉絲量為9856.4萬。

浙江大學(xué)國際聯(lián)合商學(xué)院數(shù)字經(jīng)濟與金融創(chuàng)新研究中心聯(lián)席主任、研究員盤和林告訴證券時報·e公司記者，今年就業(yè)市場職位供給不足，很多企業(yè)都沒有招收人才的動力，求職者不知道未來出路，于是開始海投，而頭部主播流量優(yōu)勢明顯，在線直播能夠吸引到更多的簡歷，也能夠為求職者帶來更為透明的信息。

在辛巴看來，相比于普通的招工方式，直播帶崗信息輸送的渠道更直接，可以讓更多人看到更真實的一面。

今年1月，快手上線直播招聘平臺“快招工”板塊，聚焦下沉市場，定位藍領(lǐng)招聘，板塊一季度月活用戶規(guī)模便已超過1億，春節(jié)期間單日收簡歷數(shù)量最高達15萬。

藍領(lǐng)招聘一直是企業(yè)招聘的痛點。據(jù)人社部2月22日發(fā)布2021年四季度“最缺工”的100個職業(yè)排行披露，營銷員、餐廳服務(wù)員、商品營業(yè)員、車工、家政服務(wù)員、保安員、包裝工、客戶服務(wù)管理員、保潔員、快遞員等職業(yè)位列前十。

快招工平臺的定位恰恰契合了當下的市場需求?？焓挚萍紕?chuàng)始人兼首席執(zhí)行官程一笑透露，受益于平臺用戶的信任關(guān)系和高頻互動，“快招工”的入職轉(zhuǎn)化率以及用戶留存率行業(yè)領(lǐng)先。在用戶群體上，富士康、寧德時代、理想汽車、小牛電動均是快招工的“座上賓”。

直播帶崗蔚然成風

事實上，在辛巴直播帶崗引發(fā)熱議之前，以直播方式招工早已在業(yè)內(nèi)悄然興起。

6月6日，富士康在快手的直播招聘吸引超30萬人觀看，收到將近600份簡歷，崗位投遞率超60%。6月8日，富士康科技集團宣布，已正式在快手開啟直播招募，這也是富士康在探索數(shù)字化招募、促進就業(yè)市場方面邁出的第一步。

除快手外，58同城旗下趕集網(wǎng)也加入“直播帶崗”大軍。今年1月20日，趕集網(wǎng)正式迭代為專注招聘市場的“趕集直招”，每天8小時不間斷的直播帶崗，合作的大客戶包括順豐、ZARA和華潤，已覆蓋25個一二線城市的各種類型崗位；此前BOSS直聘、智聯(lián)招聘、前程無憂等招聘領(lǐng)域“熟手”也已在直播帶崗領(lǐng)域有所布局。

值得一提的是，直播招工也逐步進入政府部門的視野，紛紛以專場招聘會形式為地方企業(yè)搭建招引渠道。2020年6月，重慶市人社局聯(lián)合重慶市委組織部啟動“重慶英才·職等您來”網(wǎng)絡(luò)直播招人招才公共服務(wù)，截至2022年6月24日累計開展直播招聘104場，共676家企事業(yè)單位提供14萬個就業(yè)崗位做客直播間；6月25日，比亞迪、太陽紙業(yè)等6家企業(yè)攜1521個崗位 ，在國家人社部信息中心與南寧市政府聯(lián)合共建的智慧人社聯(lián)合創(chuàng)新實驗室，開啟2022年東部產(chǎn)業(yè)新城專場暨高校畢業(yè)生“直播帶崗”招聘。

直播帶崗漸成風潮，背后的轉(zhuǎn)化率與潛在風險亦成為業(yè)內(nèi)關(guān)注的重點。中央財經(jīng)大學(xué)數(shù)字經(jīng)濟融合創(chuàng)新發(fā)展中心主任陳端告訴證券時報·e公司記者，直播帶崗作為一種招聘方式，實際上是對過去直播電商業(yè)態(tài)的一種新的拓展，最終的轉(zhuǎn)化效果有待時間考驗。直播帶貨面對的是產(chǎn)品的性價比、產(chǎn)品的品質(zhì)安全等，而招聘涉及到勞務(wù)合同，內(nèi)容會更復(fù)雜，目前還處于探索期，需要平臺、主播、用人單位和求職者共同努力，構(gòu)建和諧生態(tài)，以平臺為例，如何服務(wù)配套及信用擔保，是當前面臨的主要課題。

（文章來源：證券時報）

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