全國兩會持續(xù)進行中，一些代表的建言也因為契合社會熱點備受關注。日前，全國人大代表、小康集團董事長張興海表示，近年來，外賣、電商、網(wǎng)絡直播等吸引大量的年輕人就業(yè)，很多年輕人不愿意去工廠上班，導致產(chǎn)業(yè)工人空心化現(xiàn)象愈加突出。他鼓勵年輕人應當多進工廠，少送外賣，因為后者技術含量低，主要“吃青春飯”。這一建言也迅速沖上熱搜，一度排名第一。

相比去制造工廠的流水線當工人，當前的90后、00后尤其是沒有學歷優(yōu)勢、出身寒門的年輕人更愿意去送外賣、跑快遞，原因其實也并不復雜。張興海也直言不菲，“造成這種局面，與制造業(yè)收入不高有關”。在市場經(jīng)濟的大環(huán)境下，人才和資源會自然朝著賺錢多、待遇高的行業(yè)轉移，在一二線城市，送外賣、跑快遞的年輕人月薪上萬并不罕見，而大多數(shù)工廠的待遇還停留五千上下的水平。在高房價、高通脹的壓力下，疊加工廠“約束多、不自由”的因素，年輕人不愿意當工人是市場規(guī)律的直接體現(xiàn)。

在筆者看來，未來二三十年乃至更長的時間內(nèi)，以外賣、快遞、互聯(lián)網(wǎng)為代表的服務業(yè)吸納更多的年輕人就業(yè)是大勢所趨，我們毋須為此感到詫異。從全球發(fā)展趨勢來看，一、二產(chǎn)業(yè)很難發(fā)生革命性變革，尤其是在“工業(yè)4.0”、傳統(tǒng)工業(yè)轉型升級的大背景下，第二產(chǎn)業(yè)能夠容量的勞動力會越來越少，而以服務業(yè)為代表、創(chuàng)新能力足、業(yè)態(tài)多樣化的第三產(chǎn)業(yè)才是吸引年輕人就業(yè)的主要領域。

但這并不意味著制造業(yè)就沒有吸引力了。事實上近兩年來還有另一個典型現(xiàn)象，那就是中高端的制造業(yè)崗位卻依舊是香餑餑。以華為、比亞迪、寧德時代、特斯拉為代表的智能制造業(yè)都不缺少工人，七八千左右的收入，疊加不錯的福利、正規(guī)的用人制度，每次招人都會吸引海量年輕人前往。除了制造業(yè)工人，這些智能工廠也吸納了很多大學、研究生畢業(yè)的工程師和高端人才，而且待遇絲毫不遜色于其他行業(yè)。

筆者認為，當前當前抱怨年輕人不愛當工人的企業(yè)家，大多集中在傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，甚至是低端制造業(yè)。這些產(chǎn)業(yè)利潤微薄，過去依靠價格戰(zhàn)贏得一定的市場份額，但隨著中國經(jīng)濟的轉型升級，中國的制造業(yè)從低端往中高端走是必然的趨勢。長遠看，中高端制造業(yè)才是第二產(chǎn)業(yè)的未來。

誠如張興海所言，很多學歷不高、缺乏專業(yè)技能的年輕人可能也不一定愿意在外賣、快遞行業(yè)干一輩子，畢竟這些行業(yè)門檻低、成長性有限。對于有意進一步提升自我的年輕人，政府部門和相關企業(yè)其實可以考慮進一步構建專業(yè)技能的培訓體系，針對當前制造業(yè)尤其是中高端制造業(yè)的缺口“有的放矢”。往這個方向走，才能實實在在幫他們轉型為新一代的產(chǎn)業(yè)工人。

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（文章來源：財聯(lián)社）

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